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勞動(dòng)委托書(shū)

時(shí)間:2022-07-13 13:49:41 委托書(shū)
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勞動(dòng)委托書(shū)

  委托人不得以任何理由反悔委托事項(xiàng),說(shuō)明委托書(shū)具有不可撤銷(xiāo)性。在我們平凡的日常里,很多事情都會(huì)用到委托書(shū)你所見(jiàn)過(guò)的委托書(shū)是什么樣的呢?以下是小編為大家收集的勞動(dòng)委托書(shū),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

勞動(dòng)委托書(shū)

勞動(dòng)委托書(shū)1

  委托人:_________

  受委托人:_________

  你委受理與我(單位)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議一案,依照法律規(guī)定,特委托下列人員為我(單位)代理人:

 ?。?)姓名:性別:民族:

  出生年月:工作單位:

  職務(wù):電話(huà):

  與委托人關(guān)系:

 ?。?)姓名:性別:民族:

  出生年月:工作單位:

  職務(wù):電話(huà):

  與委托人關(guān)系:

  委托事項(xiàng)和權(quán)限為下列第項(xiàng):

  一、一般代理(代為參加仲裁,代簽仲裁文書(shū))。

  二、特別授權(quán)代理(代為參加仲裁,代為承認(rèn)、放棄、變更、增加仲裁請(qǐng)求,進(jìn)行和解、調(diào)解,提起反申請(qǐng),代簽法律文書(shū)、代為提起訴訟等)。

  三、代理權(quán)限為:

  委托人:_________

  受委托人:_________

  ____年______月___________日

勞動(dòng)委托書(shū)2

  勞動(dòng)仲裁答辯狀

  案號(hào):廈集勞仲案(201)第001號(hào)

  答辯人:廈門(mén)張三公司,住所地:廈門(mén)市集美。法定代表人:董事長(zhǎng)。

  答辯人就貴委所受理的廈集勞仲案201第001號(hào)王某某訴廈門(mén)張三公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一案,結(jié)合事實(shí)和法律,提出如下答辯意見(jiàn):

  一、本案不屬于勞動(dòng)仲裁案件,貴委應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)案件或者直接駁回被答辯人的申請(qǐng)事項(xiàng)。

  1、被答辯人并非我國(guó)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。

  (1)被答辯人未在大陸合法就業(yè)。被答辯人系臺(tái)灣同胞,適用我國(guó)《就業(yè)規(guī)定》[1]第四條之規(guī)定“我國(guó)對(duì)臺(tái)港澳地區(qū)在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)?!钡景傅氖聦?shí)上,被答辯人除了有于20xx年9月20日向廈門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)辦理的20xx年9月1日至20xx年8月31日的《就業(yè)證》,且該《就業(yè)證》已于20xx年8月31日失效,此外并無(wú)其他的就業(yè)證,則意味著在20xx年9月1日至20xx年3月31日止,被答辯人在大陸的就業(yè)狀態(tài)均屬于非法就業(yè),被答辯人并不具有就業(yè)的資格。根據(jù)《確立通知》[2]第一條第一款之規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

  (2)答辯人與被答辯人的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系,不適用勞動(dòng)法。參照適用廣東《適用勞動(dòng)法律指導(dǎo)意見(jiàn)》[3]的十八條及北京《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》[4]第十五條之規(guī)定,均確立:“外國(guó)人、港澳臺(tái)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的,應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的,由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬?!眲t可以確定被答辯人無(wú)法與答辯人形成勞動(dòng)關(guān)系,至多就是勞務(wù)關(guān)系。

  被答辯人與答辯人之間的爭(zhēng)議只能適用合同法或民法通則等民事法律規(guī)定,而不能適用勞動(dòng)合同法。我國(guó)目前合同法等民事法律并沒(méi)有規(guī)定雇主與雇工之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,需要支付雙倍工資;解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;也未規(guī)定雇用單位需要為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)之規(guī)定。

  2、被答辯人并非勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主體。

  根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》[5]第二條之規(guī)定,在我國(guó)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只是能是我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間的發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,也就是說(shuō)勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)受理的案件范圍只能是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛。而被答辯人并非我國(guó)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,更非我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委所受理非范圍。根據(jù)《勞動(dòng)人事仲裁規(guī)則》的第二條、第三十條、第三十二條之規(guī)定[6],仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)以被答辯人未辦理《就業(yè)證》,非勞動(dòng)法律關(guān)系,非勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理范圍為由不予以受理,撤銷(xiāo)案件。

  3、從責(zé)任分配的層面看,被答辯人本身對(duì)未辦理就業(yè)證有過(guò)錯(cuò),且積極參與該行為的實(shí)施。

  作為答辯人所聘請(qǐng)的高層管理人員被答辯人有使用公章的權(quán)限,對(duì)于是否簽訂勞動(dòng)合同,是否為外籍人員辦理《就業(yè)證》等事宜,有充分的決定權(quán)。同時(shí),其本人也是積極地代表了答辯人實(shí)施了該侵權(quán)行為,不可能不知道其權(quán)利被侵害。

  二、被答辯人已在臺(tái)灣地區(qū)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,與貴委受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁糾紛是沖突矛盾的。

  被答辯人的重復(fù)訴訟違背了大陸法系的“一事不再理”訴訟原則。被答辯人已經(jīng)在臺(tái)灣地區(qū)提起了對(duì)模得發(fā)工業(yè)股份有限公司基于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的給付薪資等勞動(dòng)訴訟主張。這與貴委所受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的訴求基礎(chǔ)是一致的,但訴求事由卻是相矛盾的,訴請(qǐng)事項(xiàng)是一致的。被答辯人在就同一時(shí)間的同一事項(xiàng)同時(shí)向兩個(gè)用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系要求給付薪金及基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的賠償是不符合常理及法理的。

  三、答辯人仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。

  1、被答辯人申請(qǐng)答辯人支付20xx年2月1日至20xx年3月31日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣240000元事項(xiàng)不成立。

  (1)被答辯人的情形不適用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》[7]第7條規(guī)定的情形。按被答辯人提交的《勞動(dòng)合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)證實(shí)了答辯人與被答辯人曾簽訂了一份勞動(dòng)合同,該情形并不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定的情形,不能適用該規(guī)定。

  (2)“時(shí)間段計(jì)算”與法律不合。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》[8]第82條之規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法合同法實(shí)施條例》第7條之規(guī)定:用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)法律的規(guī)定,自首次用工之日起的一月“寬限期”內(nèi)該簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的,超一個(gè)月滿(mǎn)一年的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者11月的雙倍的工資,過(guò)一年后視同雙方簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。而并非如被答辯人所主張的無(wú)限期的'24個(gè)月底支付雙倍工資。

  (3)從責(zé)任分配角度來(lái)看,未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于被答辯人。根據(jù)被答辯人提交給貴委的由答辯人與被答辯人簽訂于20xx年9月15日的《勞動(dòng)合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)中的第一條“乙方的工種崗位為:廠(chǎng)務(wù)部經(jīng)理”,及答辯人提交的通知及呈簽(答辯人提交的證據(jù)4)證實(shí)被答辯人屬于“臺(tái)干”身份的事實(shí),確認(rèn)被答辯人是答辯人的管理層成員,公章由其管理,其享有可以自行決定是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。其提交的這份書(shū)面勞動(dòng)合同就是證明其有權(quán)決定書(shū)面勞動(dòng)合同的力證。從這個(gè)層面來(lái)講,沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于作為主管人事主管的公司管理層被答辯人的責(zé)任,是其處心積地慮“釣魚(yú)式”地將答辯人陷于違法境地。

  (4)程序上,答辯人申請(qǐng)事項(xiàng)已超一年的仲裁時(shí)效。按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的第七條之規(guī)定,“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?!苯Y(jié)合本案的事實(shí),被答辯人在其申請(qǐng)事實(shí)與理由中陳述其入職時(shí)間為20xx年8月1日,而并非20xx年2月1日。自此,答辯人因未與被答辯人簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一年而應(yīng)支付懲罰性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求,已經(jīng)超過(guò)一年的仲裁時(shí)效;退一步說(shuō),按答辯人的邏輯及提供的證據(jù),被答辯人與答辯人自未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間點(diǎn)20xx年2月1日的一年內(nèi),即至20xx年1月31日止,不管距離其申請(qǐng)立案受理的時(shí)點(diǎn)“20xx年1月4日”還是貴委所受理的時(shí)點(diǎn)“20xx年3月9日”,都已經(jīng)遠(yuǎn)超過(guò)1年得仲裁時(shí)效。且如前述,作為答辯人所雇請(qǐng)的管理人員積極地參與了該行為的實(shí)施,是不可能不知道其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的權(quán)利被侵害的事實(shí)的。

  (5)結(jié)合本案的事實(shí)和相關(guān)法律,被答辯人所要求的“20xx年2月1日至20xx年3月31日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣240000元”不應(yīng)得到支持。

  2、被答辯人申請(qǐng)答辯人支付非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資240000元不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>

  (1)被答辯人的應(yīng)享有的非因工負(fù)傷的醫(yī)療期僅為6個(gè)月,而非24個(gè)月。根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》[9]第3條之規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。”

  根據(jù)《貫徹通知》[10]的第2條規(guī)定,對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期,具體延長(zhǎng)的幅度,可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)共同確定。

  根據(jù)上述法規(guī)之規(guī)定,并結(jié)合事實(shí),被答辯人實(shí)際在答辯人的工作年限為6年6個(gè)月;且其并沒(méi)有取得有效的延長(zhǎng)醫(yī)療期的合法手續(xù)。所以,被答辯人可以享受的醫(yī)療期為6個(gè)月。

  (2)被答辯人可得的醫(yī)療期的月工資為560元,而非10000元。根據(jù)《貫徹意見(jiàn)》[11]第59條之規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照廈門(mén)集美區(qū)20xx年至20xx年3月份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)700元,則被答辯人所能主張的醫(yī)療工資為560元/月(700x80%),而非10000元/月。

  (3)事實(shí)上,答辯人已經(jīng)及時(shí)支付了病假工資。因顧念被答辯人在答辯人處已工作多年,答辯人已實(shí)際按月支付了不低于7000元的基本工資,被答辯人提交的證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”中“按相關(guān)規(guī)定已支付6個(gè)月醫(yī)療期的病假工資……”證實(shí)答辯人已經(jīng)認(rèn)可了答辯人支付六個(gè)月病假工資的事實(shí)。且答辯人也多次派人慰問(wèn),且組織了公司里的員工為其募捐了善款。以上事實(shí)在證據(jù)6“銀行賬戶(hù)明細(xì)”、證據(jù)7支付憑證及支付憑單均有體現(xiàn)。

  綜上所述,被答辯人主張240000元的醫(yī)療期工資是毫無(wú)法律依據(jù),不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨梦闹С帧?/p>

  3、答辯人不應(yīng)當(dāng)存在支付雙倍的賠償金及補(bǔ)償金的義務(wù)。

  (1)如前所述,答辯人與被答辯人不存在勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有解除對(duì)象;僅有勞務(wù)關(guān)系,并不存在基于解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金及補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)。

  (2)如果存在勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)上不存在解除的情況。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條之規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。由此可知,主張賠償金的前提是單位違法地解除或終止勞動(dòng)合同。

  但事實(shí)上,被答辯人并未舉證證明解除勞動(dòng)關(guān)系。從證據(jù)的證明力看,被答辯人提供證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”試圖證明答辯人欲與其解除勞動(dòng)關(guān)系,但從其內(nèi)容看,答辯人僅是咨詢(xún)其是否如期復(fù)職,“若您無(wú)法如期復(fù)職……是否同意解除勞動(dòng)關(guān)系”,而并非作為解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。而事實(shí)上,則是被答辯人未能如期復(fù)職,而其依法能享有的醫(yī)療期已屆滿(mǎn),已不能享有醫(yī)療期間的病假工資,被答辯人并未能如期回單位復(fù)職嚴(yán)重影響到了單位的運(yùn)營(yíng)。

  (3)退一步講,若存在勞動(dòng)關(guān)系,僅為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。答辯人解除的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,被答辯人也不能因此享有賠償金或補(bǔ)償金。

  第一,依據(jù)文意可知“解除”,是指勞動(dòng)合同關(guān)系的一方當(dāng)事人提出提前結(jié)束合同,故其中勢(shì)必存在約定的期限,但是由于被答辯人的原因,導(dǎo)致了其未與答辯人并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,實(shí)際上是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并沒(méi)有約定明確期限(如前所述,事實(shí)上并未形成勞動(dòng)關(guān)系,僅為勞務(wù)關(guān)系),因此,不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。

  第二,《勞動(dòng)合同法》第48條對(duì)于賠償金適用條件說(shuō)得很清楚,是“違法解除勞動(dòng)合同”而非“違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”,因此,解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。

  第三,對(duì)于無(wú)勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,被答辯人已主張二倍工資,再要求用人單位支付賠償金,會(huì)使被答辯人獲得過(guò)多非勞動(dòng)性收入。

  第四,被答辯人至多可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定“……勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定,要求單位在終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而不是賠償金。而不論用人單位是否違法解除。因此被答辯人的請(qǐng)求不當(dāng),不應(yīng)得到支持。

  (4)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》[12]之規(guī)定,“該規(guī)定中的‘終止’,是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?!痹搹?fù)函一則明確“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”屬于合法終止,不存在“違法解除”的說(shuō)法;二則明確區(qū)分了“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”與“新勞動(dòng)合同期滿(mǎn)”的界限。從而否決了被答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條第5款“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的”要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利基礎(chǔ)。

  綜上所述,不論是否存在勞動(dòng)關(guān)系,結(jié)合事實(shí)和法律,被答辯人都沒(méi)有權(quán)利向答辯人請(qǐng)求賠償金及補(bǔ)償金。

  4、答辯人不存在支付醫(yī)療補(bǔ)助金義務(wù)。

  (1)誠(chéng)如上述,被答辯人已在臺(tái)灣地區(qū)提出的基于患職業(yè)病的賠償訴訟請(qǐng)求與其非因工負(fù)傷的醫(yī)療補(bǔ)助金的申請(qǐng)事項(xiàng)與是自相矛盾,此處被答辯人是不能自圓其說(shuō)。

  (2)醫(yī)療補(bǔ)助金是指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷后,醫(yī)療期滿(mǎn)后因合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同或者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位支付給勞動(dòng)者的用于繼續(xù)治療的醫(yī)療補(bǔ)助金。可見(jiàn),這個(gè)醫(yī)療補(bǔ)助金的前提:一、雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系終止或解除;二、勞動(dòng)者確有需要繼續(xù)治療。

  (2)誠(chéng)如上述,并不存在答辯人并未與被答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。而是被答辯人未能如期復(fù)職,影響答辯人的公司的運(yùn)營(yíng)。退一步說(shuō),如前述,終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并不存在解除勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法。

  (3)被答辯人并未舉證說(shuō)明其存在繼續(xù)治療的需要。

  綜上所述,被答辯人的情形并不符合適用《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》[13]的第6條及《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》[14]第22條規(guī)定的支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的條件。

  5、答辯人并不存在為被答辯人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

  (1)誠(chéng)如上述,答辯人與被答辯人之間僅存在勞務(wù)關(guān)系,并不存在基于勞動(dòng)關(guān)系的代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

  (2)退一步講,若答辯人與被答辯人存在勞動(dòng)關(guān)系,但由于基于社會(huì)保險(xiǎn)的唯一性,答辯人不存在為其繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。而被答辯人在20xx年10月1日至20xx年10月1日期間一直由臺(tái)灣地區(qū)公司為其投臺(tái)灣地區(qū)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn);而于20xx年10月后,被答辯人自行加保于臺(tái)灣地區(qū)臺(tái)北縣推拿與民俗傳統(tǒng)療法職業(yè)工會(huì)。意味著在被答辯人所主張的補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)段20xx年10月1日至20xx年12月31日及20xx年1月1日至20xx年3月31日的內(nèi),被答辯人都有在臺(tái)灣地區(qū)參與保險(xiǎn),答辯人不存在為其繳社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),否則存在被答辯人獲得額外過(guò)多的非勞動(dòng)利益的情形。

  綜上所述,答辯人認(rèn)為:

  一、根據(jù)《就業(yè)規(guī)定》之規(guī)定,被答辯人因?yàn)槲崔k理有效的就業(yè)證,直接導(dǎo)致其在大陸非法就業(yè),與答辯人無(wú)法形成有效的勞動(dòng)合同關(guān)系,不存在請(qǐng)求未訂書(shū)面勞動(dòng)合同可得雙倍工資,非因工負(fù)傷的醫(yī)療期工資,醫(yī)療補(bǔ)助金,補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴求基礎(chǔ)。

  二、因被答辯人已在臺(tái)灣提起基于其與在大陸提起的訴請(qǐng)同樣時(shí)段內(nèi)其與臺(tái)灣地區(qū)的模得發(fā)工業(yè)股份有限公司的勞動(dòng)關(guān)系糾紛的訴訟,有重復(fù)訴訟之嫌,妄圖獲取多重利益。

  三、其所主張的各項(xiàng)申請(qǐng)事項(xiàng)都不得事實(shí)和法律支持。因此,被答辯人的申請(qǐng)事項(xiàng)不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨猛サ闹С郑瑧?yīng)當(dāng)由仲裁庭撤銷(xiāo)案件,不予受理。

此致

  廈門(mén)市集美區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人:廈門(mén)張三公司

  20xx年xx月xx日

勞動(dòng)委托書(shū)3

  通知解除勞動(dòng)合同的授權(quán)委托書(shū)

  委托人:XX公司

  受托人:XX分公司

  茲委托上述受托人,代表委托人:

  1、通知本公司職工丹丹(身份證號(hào):XX):委托人與該職工的勞動(dòng)合同關(guān)系于20xx年6月25日解除;

  2、向該職工出示《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》(附后);

  3、就該職工關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)疑問(wèn)進(jìn)行解答,并辦理涉及法律糾紛事務(wù)。

  授權(quán)期限:自本委托書(shū)簽發(fā)之日起,至上述事項(xiàng)辦理完畢止。

  委托人:XX公司

 ?。ㄉw章)

  20xx年6月25日

勞動(dòng)委托書(shū)4

  一、 分公司有無(wú)權(quán)利簽訂勞動(dòng)合同

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。但是,有以下兩點(diǎn)需要考慮:①分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照,其作為用人單位僅僅具有簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利,如果違反相關(guān)約定,依然需要由總公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。③對(duì)于末依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu),在未獲得用人單位授權(quán)的情形下與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同并非必然無(wú)效,而應(yīng)該看勞動(dòng)者的對(duì)于相關(guān)情形的知悉情況,即從勞動(dòng)者保護(hù)的角度來(lái)看,如果該勞動(dòng)者有理由相信其有訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利,則也應(yīng)該認(rèn)為有效力,由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  二、 授權(quán)委托書(shū)

  授權(quán)人:xx總公司

  受委托人:xx分公司

  委托事項(xiàng)及范圍:現(xiàn)委托xx分公司合法委托代理人,授權(quán)其代表我公司進(jìn)行與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一切工作。具體權(quán)限如下:

  1、談判權(quán)

  2、簽訂勞動(dòng)合同權(quán)

  3、代為承認(rèn)或放棄權(quán)利

  授權(quán)期限:至 ,《授權(quán)委托書(shū)》簽發(fā)之日起生效。

  該被授權(quán)人代表我公司所簽署的一切條款文件,我公司均予以確認(rèn)并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任和后果。

  代理人無(wú)權(quán)轉(zhuǎn)換代理權(quán)。特此委托!

  委托人(法定代表人)簽章:xx

  20xx年xx月xx日

  被授權(quán)人簽章:xx

  20xx年xx月xx日

勞動(dòng)委托書(shū)5

  委托人: (具有法人資格用人單位全稱(chēng)) 法定代表人:地址:

  受委托人: (無(wú)法人資格部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)全稱(chēng)) 負(fù)責(zé)人: 職務(wù): 地址:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,我單位委托 (無(wú)無(wú)法人資格部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)全稱(chēng))以本單位的名義與其所招用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同,并對(duì)其簽訂的勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止行使管理職權(quán),對(duì)其勞動(dòng)合同簽訂和管理行為我單位承諾承擔(dān)全部法律責(zé)任。

  本委托有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  委托人: (蓋章) 法定代表人: (蓋章)

  年 月 日

勞動(dòng)委托書(shū)6

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì):

  你會(huì)受理 與我(單位)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議一案,依照法律規(guī)定,特委托下列人員為我(單位)的代理人:

 ?。?)姓名: 性別: 民族: 出生年月: 工作單位:

  職務(wù): 電話(huà):

  與委托人關(guān)系:

 ?。?)姓名: 性別: 民族: 出生年月: 工作單位:

  職務(wù): 電話(huà):

  與委托人關(guān)系:

  委托事項(xiàng)和權(quán)限如下:

  委托人: (簽章)

  受委托人: (簽章)

  xxx年 月 日

  附注:1.本委托書(shū)一式兩份,一份提交給勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì),一份交受委托人。

  2.委托代理人代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求,進(jìn)行和解,提起訴訟,必須有委托人的特別授權(quán)。

勞動(dòng)委托書(shū)7

  委托人:_______________

  受委托人:_____________

  性別:______________

  工作單位:______________________

  住址:________________________________

  電話(huà):_____________

  現(xiàn)委_________在我與__________________________

  案中,作為我參加訴訟的委托代理人。委托權(quán)限如下:

  1.________________________________

  2.________________________________

  3.________________________________

  委托人:×××

  ×年×月×日

勞動(dòng)委托書(shū)8

  勞動(dòng)合同委托書(shū)

  委托人:性別: 出生日期:身份證編號(hào): 住址:

  被委托人: 性別:出生日期:身份證編號(hào): 住址:

  委托原因及事項(xiàng): 本人因,不能親自履行XXX年XXX工作,特委托____________為我履行XXX工作,對(duì)被委托人在履行合同期間所簽署的有關(guān)文件,我均予以認(rèn)可,承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;對(duì)XX年XX的工資,均由被委托人 領(lǐng)取。委托期限:年月日——年月日。

  委托人:被委托人:

  年月 日

勞動(dòng)委托書(shū)9

  委托代理人姓名:性別:,電話(huà):

  身份證號(hào)碼:

  委托人單位名稱(chēng):,法定代表人姓名:

  茲委托我公司人力資源部經(jīng)理作為我公司委托代理人辦理如下事項(xiàng):

  1、員工招聘及其勞動(dòng)關(guān)系建立、解除、終止;

  2、公司勞動(dòng)人員工資申報(bào);

  3、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)及變更、社?;椋?/p>

  4、勞動(dòng)執(zhí)法年檢;

  5、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督、檢查;

  6、勞動(dòng)仲裁糾紛的調(diào)查、處理。

  世紀(jì)物業(yè)管理有限公司

  xxx年月日

勞動(dòng)委托書(shū)10

  本人與xxx有限公司簽訂的勞動(dòng)合同期限即將到期,因目前本人在項(xiàng)目工作,不能回公司親自續(xù)簽合同,特全權(quán)委托代為在勞動(dòng)合同書(shū)上簽。

  委托人:

  日期:

勞動(dòng)委托書(shū)11

  委托人: xxx

  性別: x

  出生日期:

  身份證編號(hào):

  住址:

  被委托人: xxx

  性別: x

  出生日期:

  身份證編號(hào):

  住址:

  委托原因及事項(xiàng): 本人工作繁忙,不能親自辦理xxxxx相關(guān)手續(xù),特委托____________作為我的合法代理人全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng),對(duì)委托人在辦理上述事項(xiàng)過(guò)程中所簽署的有關(guān)文件,我均予以認(rèn)可,承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  委托期限:自簽字之日起至上述事項(xiàng)辦完為止。

  委托人有(無(wú))轉(zhuǎn)委托權(quán)。

  委托人:

  xxxx年x月x日

勞動(dòng)委托書(shū)12

  委托人:

  法定代表人:職務(wù):

  受委托人:姓名:

  工作單位:

  職務(wù):

  住址:

  電話(huà):

  現(xiàn)委托上列受委托人在我公司與勞動(dòng)爭(zhēng)議一案中,作為我方仲裁代理人。

  代理人的代理權(quán)限為:

  代為出庭參與庭審活動(dòng)、答辯、舉證、質(zhì)證、發(fā)表辯論意見(jiàn)、發(fā)表最后意見(jiàn);代為提出管轄權(quán)異議;代為承認(rèn)、放棄或者變更仲裁請(qǐng)求;代為提起反請(qǐng)求;參與調(diào)解、進(jìn)行和解;代為簽署、領(lǐng)取本案法律文書(shū);代為提起訴訟,特別授權(quán)全權(quán)代理。

  代理人在委托權(quán)限范圍內(nèi)

  簽署的有關(guān)文書(shū)我單位均予承認(rèn),并承擔(dān)法律責(zé)任。

  委托人: (蓋章)

  法定代表人: (簽名或蓋章)

勞動(dòng)委托書(shū)13

  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì):

  貴委立案受理申請(qǐng)人 與被申請(qǐng)人 及第三人 的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案(廈勞仲案[20]號(hào)),現(xiàn)依法委托下列人員為我方當(dāng)事人的代理人:

  1、姓名 性別 公民身份號(hào)碼 工作單位 職務(wù)住所 郵政編碼 聯(lián)系電話(huà)

  2、姓名 性別公民身份號(hào)碼 工作單位 職務(wù)住所 郵政編碼 聯(lián)系電話(huà)

  委托事項(xiàng)和權(quán)限為下列第 項(xiàng):

  一、一般代理,包括:

  1、代為陳述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求或反請(qǐng)求及事實(shí)理由;

  2、代為答辯;

  3、代為申請(qǐng)回避;

  4、代為舉證(包括申請(qǐng)調(diào)查取證、鑒定)和質(zhì)證,詢(xún)問(wèn)證人;

  5、代為辯論,接受詢(xún)問(wèn)或告知,發(fā)表意見(jiàn);

  6、代為協(xié)商約定或確定包括不公開(kāi)審理、采取書(shū)面或其它方式進(jìn)行審理、仲裁期間的鑒定機(jī)構(gòu)并簽署相關(guān)協(xié)議,向鑒定人提問(wèn);

  7、代為簽收通知、告知、決定書(shū)、裁決書(shū)等仲裁文書(shū)。

  二、特別代理,包括:

  1、一般代理的所有委托事項(xiàng)和權(quán)限;

  2、代為提出、撤回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)或反申請(qǐng);

  3、代為承認(rèn)、撤回、放棄、增加、變更仲裁請(qǐng)求或反請(qǐng)求;

  4、代為調(diào)解和簽署、簽收調(diào)解書(shū)或調(diào)解筆錄。

  三.其它代理:

  委 托 人:

  受委托人:

  年月日

  (注:委托人為自然人,由其本人簽字;委托人為單位,應(yīng)由單位法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字或蓋章,并加蓋單位公章;受委托人亦應(yīng)由本人簽字。)

勞動(dòng)委托書(shū)14

  委托人:

  法定代表人:

  職務(wù):

  受委托人:

  姓名:

  工作單位:

  職務(wù):

  住址:

  電話(huà):

  現(xiàn)委托上列受委托人在我公司與勞動(dòng)爭(zhēng)議一案中,作為我方仲裁代理人。

  代理人的代理權(quán)限為:

  代為出庭參與庭審活動(dòng)、答辯、舉證、質(zhì)證、發(fā)表辯論意見(jiàn)、發(fā)表最后意見(jiàn);代為提出管轄權(quán)異議;代為承認(rèn)、放棄或者變更仲裁請(qǐng)求;代為提起反請(qǐng)求;參與調(diào)解、進(jìn)行和解;代為簽署、領(lǐng)取本案法律文書(shū);代為提起訴訟,特別授權(quán)全權(quán)代理。

  代理人在委托權(quán)限范圍內(nèi)簽署的有關(guān)文書(shū)我單位均予承認(rèn),并承擔(dān)法律責(zé)任。

  委托人:(蓋章)法定代表人:(簽名或蓋章)

  20xx年xx月xx日

勞動(dòng)委托書(shū)15

  ____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì):

  你委受理____________與我(單位)的勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,依照法律規(guī)定,特委托下列人員為我(單位)的代理人:

  (1)姓名:_________ 性別:_______ 民族:__________

  出生年月:__________ 工作單位:__________

  職務(wù):____________ 電話(huà):________________

  與委托人關(guān)系:__________

  (2)姓名:_______ 性別:_______ 民族:__________

  出生年月:________ 工作單位:____________

  職務(wù):____________ 電話(huà):________________

  與委托人關(guān)系:__________

  委托事項(xiàng)和權(quán)限如下:

  1.______________________________。

  2.______________________________。

  3.______________________________。

  委 托 人:_________(簽章)

  受委托人:_________(簽章)

  ____年______月___________日

  附注:

  1.本委托書(shū)一式兩份,一份提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),一份交受委托人。

  2.委托代理人代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求,進(jìn)行調(diào)解、和解,提起訴訟,必須有委托人的特別授權(quán)。

  延伸閱讀:

  仲裁程序

  根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)按以下程序進(jìn)行。

  申請(qǐng)

  仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則,仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定,提出仲裁要求的一方事人,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。

  當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng),申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明:申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位,企業(yè)的名稱(chēng)、地址,法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。

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